第1095章（第1页）

都说无功不受禄，这让他心里莫名升起一股不安。他跟在傅凛鹤身边这么多年，傅凛鹤做事一向是奖惩分明，理由也会给得清清楚楚。像今天这种只发钱却不给理由的事还是头一回。柯辰自认最近是没有做过什么值得嘉奖的事，哪怕有，也不值得七位数的奖励。罚的事倒是有一件，他昨天才罔顾傅凛鹤的警告，劝导时觅去搅黄了傅凛鹤的签约。这件事说大不大，说小不小。眼下他就是不知道搅黄的结果是出现了更不可控的局面，还是一切向好发展了。他也判断不出来。以往他还能判断的。时觅出事前，傅凛鹤晚到或者不来只有一个原因，就是和时觅又闹别扭了。时觅出事后，傅凛鹤的晚到或者不来也只有一个原因，他又陷入了失去时觅的痛苦中无法自拔。但时觅回来后，傅凛鹤的晚到或者不来就变成了两个原因：和时觅闹别扭了，或者和时觅甜蜜中。柯辰现在就摸不准傅凛鹤到底属于哪一个。心里暗暗叹了口气，柯辰收回视线，想了想，还是忍不住打开了百度，在输入框输入“遣散费计算方式”。搜索页面马上谈跳出一堆解答。柯辰随机点开了一个，一边逐条对比，一边拿过纸和笔，计算如果是被辞退，他的遣散费大概是多少，是不是和傅凛鹤发的这笔钱数目对上了。没想着正计算得投入，助理小黎抱着报表走向了他。柯辰没注意到，小黎先注意到了他的电脑屏幕，“遣散费如何计算”几个大字落入眼中时，小黎脚步倏然一顿，忍不住朝柯辰电脑凑近了些。电脑屏幕上还有个详细的法律依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，柯辰正拿着纸和笔一脸凝重地在写写画画。他的字虽潦草不好认，但小黎还是认出了是在计算入职年限和可能的遣散费。小黎看得心惊肉跳，尤其上面胡乱记录的数字里还有她的入职年限。“柯副总，公司要遣散谁啊？”小黎忐忑问道。突然的出声差点没把柯辰吓着。他重重咳了声，板起脸回头看小黎：“走路没声的吗？”小黎低头看了眼脚下踩着的厚实地毯，神色委屈又无辜：“办公室铺那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都没声我能怎么办。”“行了，下次注意点。”柯辰“啪”一声压着鼠标关掉了网页，把注意力转回工作，“什么事？”“这份报表给您。”小黎边说着边把手里的文件递上，边还是忍不住忐忑地看了眼他刚才已经关掉的电脑页面，压低了声音担心问他，“柯副总，公司是要优化人员结构吗？优化比例多少啊？为什么这么突然啊？是不是公司效益出了问题？”“没有的事，别胡思乱想。”柯辰冷静回她，要优化也只优化他这么一个多嘴的而已，还轮不到她们这些兢兢业业的小兵小将。他没听说公司有什么人员优化计划。“那那个遣散费……”小黎迟疑指了指他桌上写写画画的图纸，“您为什么要计算这个啊？”柯辰“啪”一声把那个本子翻了过去。“朋友托帮忙的。”柯辰说，站起身，也不太耐烦，“行了，真有什么变动公司自然会有通知的，别整天想那些有的没的，更别瞎造谣传谣。”“哦。”柯辰反常的态度反而让小黎心里的忐忑深了几分。但柯辰已经转身离去。柯辰下了楼，在一楼大厅里，他遇到了同样刚好下楼的唐少宇。唐少宇一眼就看出他面色凝重。“嘛呢？怎么心事重重的？”唐少宇上前勾住他肩，问道。